MORGALium

La protección a la mujer embarazada y en período de lactancia constituye uno de los pilares fundamentales del Derecho Laboral ecuatoriano. La Ley Orgánica de Cuidado Humano y el Código del Trabajo establecen un régimen de estabilidad reforzada que todo empleador está obligado a respetar.

¿Qué protege la ley?

• Prohibición de despido desde la concepción hasta un año después del parto
• Doce semanas de licencia de maternidad remunerada
• Permiso de lactancia de dos horas diarias durante nueve meses
• Prohibición de trabajos que pongan en riesgo la salud de madre o bebé
• Derecho a reincorporarse al mismo cargo o uno de igual remuneración

¿Qué pasa si el empleador incumple?

El despido de una trabajadora embarazada sin autorización del Inspector del Trabajo se considera ineficaz. La trabajadora tiene derecho a ser reintegrada de inmediato y a recibir los salarios caídos durante el tiempo separada.

¿Qué debe hacer el empleador?

• Solicitar autorización previa al Inspector del Trabajo si existe causa justificada
• Registrar la notificación del embarazo en el expediente laboral
• Garantizar condiciones de trabajo adecuadas durante el embarazo

En MORGALium asesoramos tanto a empleadores como a trabajadoras, garantizando el cumplimiento normativo y la defensa efectiva de derechos.

El sumario administrativo es el procedimiento disciplinario establecido en la LOSEP para investigar y sancionar faltas graves de servidores públicos. Conocer sus derechos es fundamental para una defensa efectiva.

¿Cuándo se inicia un sumario?

• Incumplimiento grave de deberes y obligaciones
• Abandono injustificado del trabajo
• Actos de violencia o acoso en el lugar de trabajo
• Uso indebido de recursos públicos

Sus derechos durante el sumario

• Derecho a conocer los cargos en su contra de forma clara y oportuna
• Plazo mínimo de tres días para presentar su defensa y pruebas
• Derecho a ser asistido por un abogado de su elección
• Derecho a apelar ante el Tribunal del Servicio Público

En MORGALium contamos con experiencia en defensa de servidores públicos ante sumarios, acciones de protección y procesos contencioso-administrativos.

La Ley Orgánica de Discapacidades y el Código del Trabajo establecen obligaciones específicas para los empleadores. El incumplimiento puede generar sanciones administrativas significativas.

Porcentaje obligatorio de contratación

Todo empleador con veinticinco o más trabajadores debe contratar un mínimo del 4% de personas con discapacidad sobre el total de su nómina.

Régimen de sustitutos

Cuando una persona con discapacidad no puede continuar trabajando, el empleador debe contratar a un sustituto que sea cónyuge, padre, madre o hermano/a de una persona con discapacidad severa o profunda.

Estabilidad laboral reforzada

• El despido requiere autorización previa del Inspector del Trabajo
• El despido sin autorización es ineficaz
• Derecho a reintegro inmediato y salarios caídos

En MORGALium le asesoramos en el cumplimiento de estas obligaciones y en la defensa de los derechos de trabajadores con discapacidad.

La Ley publicada en el Registro Oficial No. 236 de 2026 representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de personas diagnosticadas con cáncer en Ecuador.

¿Qué establece la nueva ley?

• Prohibición expresa de despido durante el período de tratamiento oncológico
• El despido es ineficaz de pleno derecho
• Derecho a permisos para tratamientos, quimioterapia y controles médicos
• Derecho a adaptación razonable del puesto de trabajo
• Prohibición de discriminación por diagnóstico oncológico

¿Qué debe hacer el trabajador?

• Notificar al empleador con certificado médico del diagnóstico
• Solicitar por escrito la adaptación del puesto si es necesario
• En caso de despido, acudir de inmediato a un abogado laboralista

En MORGALium estamos especializados en esta nueva normativa y le brindamos asesoría y patrocinio tanto a trabajadores como a empleadores.