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Derecho laboral · Quito y atención virtual en todo el Ecuador

Abogados laboralistas en Quito

Asesoramos y patrocinamos a trabajadores y a empleadores en despidos, finiquitos, visto bueno, inspecciones del Ministerio del Trabajo, contratos y obligaciones con el IESS. Revisamos su situación antes de que firme o responda cualquier documento.

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Consulta inicial gratuita. Canal abierto 24/7; le atendemos apenas abrimos la oficina, de lunes a viernes de 07h30 a 17h00.

Casos que atendemos

Situaciones en las que podemos ayudarle

Si su situación no aparece en la lista, escríbanos: la consulta inicial sirve justamente para ubicarla.

Despido intempestivo o sin justificación

Analizamos su caso, calculamos lo que corresponde y le explicamos las vías para reclamar, antes de que firme cualquier documento.

Despido ineficaz y estabilidad reforzada

Trabajadoras embarazadas o en maternidad y dirigentes sindicales (despido ineficaz); personas con discapacidad o con enfermedades graves: la ley les da una protección reforzada.

Visto bueno

Asesoramos a empleadores y a trabajadores que deben iniciar o responder un trámite de visto bueno ante el Ministerio del Trabajo.

Liquidación, finiquito y haberes impagos

Revisión del finiquito antes de firmarlo; reclamo de utilidades, décimos, vacaciones, horas extra y otros valores adeudados.

Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo

Orientación reservada y acompañamiento a quienes sufren acoso, trato discriminatorio, violencia o represalias en el ámbito laboral, y a empleadores que deben prevenirlos y atenderlos.

Igualdad salarial, género y economía violeta

Cumplimiento de las obligaciones laborales con enfoque de género: igualdad salarial, políticas de prevención y aplicación de la normativa y sus reglamentos.

Grupos de atención prioritaria

Derechos laborales de personas con enfermedades catastróficas, raras o huérfanas y de alta complejidad, personas con VIH y otros grupos de atención prioritaria.

Organizaciones artesanales, organismos y convenios internacionales

Asesoría laboral a organizaciones artesanales y a organismos que operan bajo convenios internacionales.

Inspecciones del Ministerio del Trabajo

Preparación de la documentación y defensa de empleadores notificados con una inspección o una sanción administrativa.

Contratos y auditoría laboral preventiva

Contratos de trabajo, reglamentos y revisión preventiva para evitar demandas, reinstalaciones y multas.

IESS y Sistema Único de Trabajo (SUT)

Avisos de entrada y salida, registro de contratos y finiquitos, aportes y obligaciones laborales ante las plataformas oficiales.

Contratación inclusiva

Cumplimiento de las cuotas de contratación de personas con discapacidad, sustitutos y ajustes razonables en el puesto de trabajo.

Nuestro compromiso. Compromiso de medios: ponemos nuestro mejor trabajo profesional en cada caso, pero ningún abogado puede garantizar un resultado.
Quién le atenderá

Los abogados que atienden su caso

18años de experiencia

Marcelo Gallegos B.

Doctor en Jurisprudencia · Abogado de los Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador · Licenciado en Administración de Empresas y en Ciencias Políticas

Materias

Administración públicaLaboral

Temas de dominio

  • Cumplimiento de obligaciones laborales en materia de género
  • Organismos y convenios internacionales
  • Organizaciones artesanales
  • Derechos laborales de personas con enfermedades catastróficas, raras o huérfanas y de alta complejidad, y de personas con VIH
  • Discriminación, acoso y violencia en el ámbito laboral, incluido el acoso sexual laboral
  • Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, y sus reglamentos
  • Derechos laborales de los grupos de atención prioritaria
12años de experiencia

Vanessa Moreta B.

Abogada de los Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador · Mediadora certificada

Materias

ConstitucionalFamiliaLaboralMediación

Temas de dominio

  • Migración: asesoría, solicitudes y preparación en todo el proceso para la obtención de visas americanas.
  • Aduanas: asesoría en procesos aduaneros, licencias previas y reclamos administrativos; representación en procesos contenciosos tributarios.
  • Régimen disciplinario del sector público: aplicación del protocolo de discriminación, acoso y todo tipo de violencia en el ámbito laboral público y privado; régimen disciplinario por faltas leves y sumarios administrativos.
  • Notarial: análisis, elaboración y tramitación de documentos jurídicos notariales, como divorcios, visitas y otros.
Cómo trabajamos

Un proceso claro, desde el primer mensaje

  1. EscríbanosPor WhatsApp, llamada o formulario. El canal está abierto 24/7 y le respondemos apenas abrimos la oficina.
  2. Consulta inicial gratuitaEscuchamos su caso, lo ubicamos y le explicamos la vía y qué esperar. La revisión de documentos o servicios adicionales se cotizan antes.
  3. Propuesta y contratoAlcance y honorarios por escrito, con contrato de servicios profesionales y facturación conforme al SRI.
  4. SeguimientoLe mantenemos informado de cada avance y le decimos con franqueza sus opciones y riesgos.
Sobre la consulta inicial. La consulta inicial es gratuita: escuchamos su situación, ubicamos su caso y le explicamos la vía que corresponde y qué esperar. Si después necesita revisión de documentos, elaboración de escritos, análisis jurídico detallado, trámites u otras gestiones, esos servicios tienen honorarios, que le presentamos por escrito antes de empezar para que usted decida con total claridad.

Qué conviene enviarnos en la primera consulta

  • Contrato de trabajo y sus adendas
  • Roles de pago y comprobantes de aportes al IESS
  • Carta de despido, notificaciones o comunicaciones del empleador
  • Correos o mensajes relacionados con el conflicto
  • Finiquito o liquidación, si ya le entregaron uno (sin firmarlo)
  • Si es empleador: notificación del Ministerio del Trabajo y registro en el SUT

Normativa de referencia

  • Constitución de la República del Ecuador
  • Código del Trabajo
  • Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar
  • Código Orgánico General de Procesos
  • Ley de Seguridad Social
  • Ley Orgánica de Discapacidades
  • Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres
  • Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta
  • Ley Orgánica para la Atención Integral del Cáncer
  • Acuerdos y resoluciones del Ministerio del Trabajo

La normativa cambia con frecuencia; verificamos su vigencia al preparar cada caso.

Preguntas frecuentes

Lo que más nos consultan sobre laboral

¿Qué hago si me despidieron sin causa?

Guarde su contrato, sus roles de pago y cualquier comunicación del despido, y no firme un finiquito sin revisarlo. El Código del Trabajo prevé indemnizaciones por despido intempestivo (art. 188) y las acciones laborales prescriben, en general, en tres años contados desde la terminación de la relación laboral (art. 635). Cada caso tiene particularidades, por eso conviene revisarlo cuanto antes.

¿Se puede despedir a una trabajadora embarazada?

La ley protege a la trabajadora embarazada frente al despido, y el despido por embarazo o asociado a la maternidad puede declararse ineficaz (Código del Trabajo, arts. 153 y 195.1). La acción de despido ineficaz debe presentarse ante el juez del trabajo en un plazo máximo de treinta días (art. 195.2), por eso conviene actuar de inmediato. Si el empleador considera que existe una causa legal, debe seguir el procedimiento que la ley establece.

¿Qué es el visto bueno?

Es el trámite ante el Ministerio del Trabajo por el cual el empleador o el trabajador solicitan dar por terminada la relación laboral invocando las causas que la ley prevé (Código del Trabajo, arts. 172 y 173). Tiene requisitos de forma y de prueba, por eso conviene prepararlo con un abogado.

¿Qué debo hacer si el Ministerio del Trabajo notifica una inspección a mi empresa?

Lea la notificación completa, anote la fecha límite y reúna la documentación que solicita (contratos, roles, afiliaciones, registros en el SUT). Consulte con su abogado antes de esa fecha: una respuesta ordenada y oportuna reduce el riesgo de sanciones.

¿Qué hago si sufro acoso sexual o violencia en mi trabajo?

Guarde mensajes, correos y cualquier evidencia, anote fechas y posibles testigos, y consulte antes de denunciar o renunciar: existen vías laborales, administrativas y penales, y la elección de la vía influye en sus derechos. Le orientamos con reserva.

¿Atienden casos laborales fuera de Quito?

Sí. Asesoramos de forma virtual, por videollamada, WhatsApp o correo, a personas y empresas de todo el Ecuador. El patrocinio de un proceso en otra ciudad se evalúa caso por caso.

¿La consulta inicial tiene costo?

La consulta inicial es gratuita: escuchamos su situación, ubicamos su caso y le explicamos la vía que corresponde y qué esperar. Si después necesita revisión de documentos, elaboración de escritos, análisis jurídico detallado, trámites u otras gestiones, esos servicios tienen honorarios, que le presentamos por escrito antes de empezar para que usted decida con total claridad.

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